Ярмарка вакансий для инвалидов прошла в Кушве

Уже во второй раз в этом году Кушвинский центр занятости провел специализированную ярмарку вакансий для подбора предприятиям работников с ограниченными возможностями здоровья.

На встречу с кандидатами пришли представители трех организаций, которые предлагали вакансии из разных областей деятельности. Верхнетуринский машиностроительный завод пытался найти здесь оператора водозапорных сооружений, распределителя работ, машиниста компрессорных установок, охранника и контроллера КПП. ООО «Эколес» — вахтера и слесаря по ремонту топливной аппаратуры. Специально для этой ярмарки ОАО «Молочная благодать» создало новое рабочее место для курьера.

Все эти предприятия откликнулись участвовать в областной Программе содействия трудоустройству незанятых инвалидов, которая утверждена постановлением Правительства Свердловской области от 06.03.2012 г. №218-ПП. В соответствии с этой Программой со стороны области гарантируется возместить затраты работодателя в объеме не более 50 000 рублей для создания рабочих мест для инвалидов. Это и есть взаимовыгодные отношения между предприятием и государством в лице Центра занятости. 

В Кушвинском городском округе данная Программа реализуется при активном участии специалиста Центра занятости Долгинцева Егора Андреевича, который отметил, что ярмарка вакансий даёт возможность непосредственного контакта работодателей с потенциальными работниками, создаются условия живой беседы с кандидатом, который заинтересован найти работу. Работодателям очень сложно подобрать подходящего работника из такой большой аудитории людей с ограниченными возможностями. Помимо этого, данная ярмарка вакансий выполняет очень важную социальную задачу, ведь трудовая деятельность дает возможность каждому человеку не только обеспечить себя в экономическом плане, но и максимально реализовать свои способности, а это помогает почувствовать себя полноценной частью современного общества. 

Среди представителей предприятий на ярмарке вакансий нам удалось пообщаться с Ермаковой Ниной Константиновной — председателем профсоюзной организации ОАО «Молочная Благодать», которая проводила собеседования с кандидатами на место курьера. «В 2010 году нами было создано рабочее место архивариуса, на которое мы через Центр занятости подобрали работника с ограниченными возможностями, и этот человек работает у нас в настоящее время. Мы довольны тем, как ведётся у нас архивное дело сейчас. Поэтому в этом году, в связи с тем, что предприятие у нас находится далеко от центра, появилась необходимость в создании вакансии курьера, который будет заниматься доставкой корреспонденции, отчетов и другой документации. И мы очень надеемся, что Центр занятости сегодня поможет нам найти достойного работника». 

О проблемах трудоустройства инвалидов на сегодняшний день рассказал директор Кушвинского Центра занятости Яков Михайлович, который отметил, что одной из приоритетных задач Центра занятости является содействие занятости граждан, в том числе инвалидов. Трудовые возможности инвалидов ограничены, что учитывается сотрудниками центра при решении вопросов их трудоустройства. Он отметил, что большое количество организаций не знают как организовать работу в данном направлении, так как приёма на работу инвалидов требует от организации создания специального рабочего места. Предлагаемое рабочее место должно соответствовать функциональным возможностям инвалида и быть не противопоказанным ему по состоянию здоровья. Сама работа должна соответствовать показаниям к труду, уровню профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, транспортной доступности рабочего места. Особенно актуальны эти проблемы на Урале, так как производство в нашем регионе предполагает тяжелые условиям труда. Решением проблемы с трудоустройством инвалидов было бы создание специализированных предприятий, использующих труд инвалидов. К сожалению, создание специализированных предприятий — очень дорогостоящий проект, поэтому в нашей области таких предприятий единицы.

В итоге все участники ярмарки отметили, что в таком важном деле, как трудоустройство людей с ограниченными возможностями, нужно, в первую очередь, опираться на личную ответственность представителей бизнеса. Ведь если бы каждый руководитель предприятия принял на работу хотя бы одного человека с ограниченными возможностями и дал ему возможность зарабатывать самостоятельно, мы бы сегодня говорили о другом отношении общества к инвалидам.