Об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени. В частности, новая редакция статьи 93 ТК РФ («Неполное рабочее время») предусматривает обязанность работодателя установить для некоторых категорий работников (беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, опекуна, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) по их просьбе неполное рабочее время на удобный для них срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работников с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Статья 101 («Ненормированный рабочий день») дополнена положением о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Установлено, что в случае, если продолжительность ежедневной работы (смены) работника не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться. Определено, что оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе, если на такой день приходится часть рабочей смены.

(Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 18.06.2017).

Юрисконсульт отдела
 капитан внутренней службы
 Минина О.З.

Теги: Юрисконсульт