Конституционным Судом РФ проверена конституционность ст.135 ТК РФ

Конституционным Судом Российской Федерации проверена конституционность статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации «Установление заработной платы». 

Установлено, что часть вторая указанной статьи не соответствует Конституции Российской Федерации, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым (во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов) позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.

Определено, что применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере)
и достижением определенных результатов труда.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения
в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки.

(Постановление Конституционного Суда Российской Федерации
от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской». СПС «КонсультантПлюс»)

Теги: юрисконсульт