Информация для работодателей

Коллективные договоры

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области за № 1100-ПП от 03.10. 2012 года государственным казенным учреждениям занятости Свердловской области переданы полномочия по уведомительной регистрации коллективных договоров. В целях обеспечения учета заключенных коллективных договоров, осуществления контроля за их выполнением, а также формирования соответствующей статистической отчетности просим Вас ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом направлять в центр занятости по адресу г. Кушва ул. Горняков 30 информации об условиях труда и о состоянии охраны труда в организации (формы отчетности прилагаются). После проведения собрания коллектива о выполнении коллективного договора информацию необходимо представить в центр занятости по прилагаемой форме.

Просим сообщить в центр занятости координаты сотрудника, который будет отвечать за предоставление информаций.

Телефон для справок 8 (34344) 2-53-88 Танзиля Махасимовна Галабурда. 

Услуги Центра занятости

Кушвинский центр занятости предлагает бесплатные государственные услуги по подбору кадров:

  • организация и проведение ярмарки вакансий, «выездного отдела кадров»;
  • индивидуальный подбор кандидатов на заявленную вакансию;
  • размещение информации: на стендах в здании центра занятости, на городских стендах, принадлежащих центру занятости, в СМИ, в Интернете;
  • предоставление информации из банка высококвалифицированных специалистов.

Государственные услуги по подбору кадров Вам предоставят в отделе содействия трудоустройству: каб. 8, тел. 8 (34344) 2-54-52.

Имеющиеся вакансии в центр занятости заявляются в письменной форме в соответствии с требованиями Административного регламента.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости представляют следующие документы:

  1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение №1). Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий (Образец).
  2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест».
  3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке.
  4. Паспорт гражданина или документ, его заменяющий — работодатели физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
  5. Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, повторно обратившиеся в центр занятости представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест».

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 19.7 Непредставление сведений (информации).

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в предусмотренных статьях 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса (в ред. Федеральных законов от 31.12.2005 № 199-ФЗ, от 24.07.2007 № 218-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей (Федеральный закон №195-ФЗ с изменениями внесенными Федеральным законом №424-ФЗ от 08.12.2011).

В соответствии со ст. 25 п. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
  • выполнение квоты для приема на работу инвалидов (для организаций со среднесписочной численностью работающих свыше 100 человек).

ГКУ «Кушвинский ЦЗ» проводится постоянный мониторинг объявлений о вакансиях в СМИ и интернет-ресурсов. Информация о выявленных нарушениях законодательства представляется в Прокуратуру для принятия соответствующих мер прокурорского реагирования.

Согласно п. 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Убедительно просим вас не формировать в рекомендательном письме (направлении) ответов по просьбе клиента. Такой клиент, как правило, не заинтересован в своем трудоустройстве и не готов приступить к работе.

Варианты отметок в направлениях на работу, выданных безработным в ГКУ «Кушвинский ЦЗ»

Кандидатура отклонена в связи с:

  • отсутствием вакансий (в этом случае необходимо позвонить в ГКУ «Кушвинский ЦЗ» по тел 8 (34344) 2-54-52 и снять вакансию)
  • не соответствует по профессиональным качествам
  • не соответствует по стажу работы (для выпускников профессиональных учебных заведений подобная запись является дискриминацией в сфере труда)
  • не прошел по конкурсу

Гражданин отказался от работы в связи с:

  • тем, что не устраивает заработная плата (указать предложенную заработную плату, если она отличается от указанной в направлении на работу)
  • тем, что не устраивает режим работы (указать предложенный режим работы);
  • тем, что не устраивает характер работы (указать причины);
  • тем, что не устраивают условия труда (указать какие);
  • территориальными причинами (указать причины);
  • несоответствием квалификации (указать, в связи с каким несоответствием квалификации).

Имеющиеся вакансии в центр занятости заявляются в письменной форме в соответствии с требованиями Административного регламента (Приложение №2).

В каждой заявке на вакансию необходимо указать:

  • профессию, специальность работника (для специалистов и служащих — образование, для рабочих — разряд, особые требования к кандидатам);
  • характер работы (постоянная, временная, совместительство, общественная, работа для инвалидов и т. д.);
  • режим работы: в ночное время, неполный день, неполная рабочая неделя, сменный (желательно указать часы работы);
  • систему оплаты труда и размер заработной платы;
  • дополнительные требования к кандидату (стаж работы и т. п.).

Внимание! О любых изменениях адреса, телефона организации, ФИО представителя от работодателя, условий поданной заявки, необходимо обязательно сообщить в сектор вакансий.

Это важно! При заполнении вакансии необходимо обязательно звонить по тел. 8 (34344) 2-54-52 и снять заявку. Продлять действующие заявки нужно через 10 дней.

Также убедительно просим вас заполнить анкету работодателя (Приложение №3).

Наш адрес: ГКУ «Кушвинский ЦЗ» 624300, г. Кушва, ул. Горняков, 30.

Тел./факс: 8 (34344) 2-71-20, 2-54-52; e-mail: kusvdo@yandex.ru


Кушвинский Центр занятости

ул. Горняков, 30
8 (34344) 2-71-20, 2-54-52


Почта доверия
Сообщи о «серых» зарплатах, задолженностях и невыплатах.


«Головоломка» в кино