Бегунова Ирина Владимировна

Жители всего Уральского Федерального округа теперь могут пожаловаться на задержки в оплате труда по «горячим» телефонам полпредства президента РФ в УрФо. Екатеринбург: 8(343)371-91-91
Не пугайтесь, что на том конце провода не возьмет трубку конкретный специалист. В первую очередь Вы услышите автоинформатор, который попросит назвать свои имя, фамилию, отчество, род занятий, домашний адрес, телефон. Далее – излагайте суть проблемы на автоответчик. Рассматриваются все до единого обращения, даже анонимные.

Кроме этого Вы можете задать свой вопрос в Министерстве экономики и труда Свердловской области на сайте: http://econom.midural.ru/feedback_qa/. Возможность задать вопрос доступна только зарегистрированным пользователям. Чтобы воспользоваться данным сервисом, пожалуйста, пройдите процедуру регистрации и войдите на сайт под зарегистрированным именем пользователя.

Или на сайте правительства Свердловской области:
http://domino-ext.midural.ru/bases/kog/www_reg0.nsf/

А так же  для разрешения индивидуального трудового спора с работодателем рекомендую Вам обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашего учреждения в соответствии со ст. 381-388 Трудового Кодекса РФ. В случае не урегулирования трудового спора Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: 620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61, тел. 262-65-30, или в суд по месту жительства.

Данный материал является информацией, а не юридической консультацией.  скрыть

В условиях кризиса это довольно сложно. Но не безнадежно! Вам необходимо обратиться на Молодежную биржу труда с ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ. Принять, которое у Вас обязаны. Подтвердите,  что у Вас сложная семейная ситуация и Вам необходима работа для содержания себя и семьи (Вы и ваша семья находиться в сложной жизненной ситуации, Вы находитесь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних,  ваши родители потеряли работу и т.д.) Найти Вам работу обязаны на время каникул. Другое дело,  что рабочих мест для Вас может не быть, так как условия труда у Вас отличаются от обычных.
Трудоустройство подростков допускается на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесса
обучения. При этом трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.
Продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 24 часов в неделю и 5 часов в день, для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов в день и не может превышать 36 часов в неделю. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста в каникулы.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Подготовкой и реализацией мероприятий по организации временной занятости подростков занимаются Центры занятости населения административных округов.
Для получения направления на временную работу подростки должны лично обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, заполнив форму бланка заявления-анкеты или оставив письменное согласие о предоставлении соответствующей услуги, а также представить паспорт гражданина РФ. С помощью специалистов Центров занятости подросток осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и подтверждает свое согласие на направление для участия во временных работах. Со своей стороны специалист Центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает подростку направление к работодателю.

Запомните: отказать Вам не имеют право, но моментально предоставить рабочее место возможно не смогут (это зависит от наличия заявок от работодателя). Но это уже забота специалистов Центра занятости. Если возникли проблемы, обращайтесь http://www.rostrud.info/priem/

Данный материал является информацией, а не юридической консультацией.  скрыть

Действительно детские сады в Кушве закрывают с июня по сентябрь для проведения ремонтных работ. Один месяц (скорее всего июль) не будут работать все садики. На это время работодатель обязан предоставить Вам отпуск, согласно Трудового кодекса. На второй месяц, если достаточно сложная ситуация и не с кем оставить ребенка, Вы можете написать заявление и Вам предоставят место в другом детском саду.
В любом случае у Вас есть право написать жалобу в прокуратуру или Министерство образования Свердловской области:  http://www.minobraz.ru/sistema_obrazovanija/doshkolnoe/