О рынке труда и новых направлениях

19 апреля 1991 года был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации». К 22-летию Закона мы взяли интервью у директора Кушвинского центра занятости Якова Сосновских.

Яков Михайлович, на ваш взгляд, какие особенности рынка труда в нашей территории?

Яков Михайлович. Каждый пик кризиса на рынке труда в нашей территории отражается уровнем безработицы, причем последующий кризис всегда негативнее предыдущего. В 1991 году уровень безработицы составлял 0,09%, 1996 г. — 3,40%, 2004 г. — 5,03%, 2009 г. — 6,75%, 2010 г. — 5,73%, 2012 г. — 2,2%. Это особенность в целом рыночной экономики (наличие цикличности). Но, несомненно, определенные проблемы рынка труда присутствуют в Кушвинском городском округе. Причём они настолько взаимосвязаны, что решать их необходимо комплексно, системно и коллегиально.

В частности обозначу наиболее выраженные проблемы. Это недостаточный спрос на рабочую силу при одновременном её дефиците на рынке труда (низкое качество трудовых навыков работников, профессиональное образование не соответствует реальным потребностям работодателя и в целом рынка труда), невысокий уровень оплаты труда в территории. За одну и ту же работу оплата существенно разниться в пределах Свердловской области, и наш город, к сожалению, не в лидерах по уровню заработной платы. Происходит старение и сокращение кадрового состава высококвалифицированных рабочих на предприятиях города. Молодежь критично относится рабочим профессиям. Наиболее востребованные профессии на рынке труда в нашей территории по данным 2011-2012 г.г.: водитель автомобиля, плотник, повар, продавец продовольственных товаров, слесарь-ремонтник, токарь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, что не является привлекательными профессиями в молодежной среде. 

Постепенная модернизация производства является неизбежным явлением для рыночной экономики и приводит к высвобождению работников с предприятий. А при отсутствии реального перспективного плана развития сферы услуг в территории, экономически активное население не будет задействовано в экономике города. Также можно отметить осутствие эффективной трудовой занятости жителей сельских территорий, граждан имеющих инвалидность, женщин на предприятиях города.

Яков Михайлович, служба занятости как то пытается решить проблемы в территории и в целом существуют перспективные направления?

Яков Михайлович. Да, действительно в компетенции службы занятости населения находится решение и выше обозначенных проблем, но они настолько объёмны в своём содержании, что решить их только с помощью мер со стороны службы занятости вряд ли является возможным. Проблема безработицы, низкой оплаты труда, отсутствие легальной занятости, отток высококвалифицированных специалистов, низкое вовлечение в экономику города молодёжи, незанятость женщин всё это проблемы которые в той или иной мере затрагивает каждого жителя города.

Основным нашим всеобщим минусом является, то, что каждый, обладая определенным ресурсом, не всегда его может и желает предложить другим, которые этот ресурс не имеют. Отсутствует общественная локальная (местная) идеология по вопросу развития рынка труда на перспективу, что и приводит и будет приводить к дестабилизации экономики в территории.

Сегодня существует достаточно мероприятий со стороны государства, способных смягчить нестабильную ситуацию на рынке труда. Это и содействие работодателям в подборе необходимых работников, организация проведения оплачиваемых общественных работ, организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников. Мы постоянно проводим ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

Остановлюсь лишь на двух, которые появились относительно недавно и стали интересны и работникам и работодателям. Программа содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Свердловской области на 2013 год (общий размер возмещения затрат работодателю — не более 95730,00 рублей). В этом году участниками стали 3 индивидуальных предпринимателя и 2 предприятия. Всего будет создано 9 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья, каждый из участников получит возмещение денежных средств.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Женщины, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеют право пройти профессиональное обучение за счет средств бюджета Свердловской области обратившись с письменным заявлением в Кушвинский центр занятости.

 Но все эти мероприятия, это опять же повторюсь, ресурс, которым располагает служба занятости и открыто делится. Вопрос в том, что не все готовы и желают его брать.

Хотелось поделиться и с перспективным направлением, инициатором которого стал Кушвинский завод прокатных валков, охотно поддержали смелую идею Управление образования, Дом детского творчества и Кушвинский центр занятости. В нашем городе дан предварительный старт уникальному по своему содержанию пилотному проекту «Мир рабочих профессий», главная цель которого познакомить, профессионально сориентировать учащихся 10-х классов школ города на рабочие профессии предприятия Кушвинского завода прокатных валков. 

Проект будет состоять из нескольких ключевых этапов. Первый этап — информационный, знакомство учащихся, родителей, жителей города с проектом. Второй — профориентационный, где состоится знакомство с рабочими профессиями на Кушвинском заводе прокатных валков, профориентационная диагностика учащихся, собеседование с претендентами на обучение, формирование учебных групп. Третий этап  носит название «Профессиональное обучение», когда будет проходить обучение учащихся в свободное от учёбы время на ЗАО «КЗПВ» по рабочим профессиям с выдачей документа об образовании и присвоением разряда по полученной профессии. На итоговом этапе будет проходить собеседование с молодыми специалистами и проведение профориентационной диагностики.  

Искренне надеемся, что родители активно поддержат нас в этом проекте и выступят союзниками. Мы так же, как и они, желаем нашим детям сделать осознанный продуманный шаг в выборе своей профессии.

В этом году при поддержке городского сайта kushva-online.ru начнет работать виртуальная экскурсия по промышленным предприятиям города. Это ещё один шаг на формирование осознанного профессионального выбора юных граждан.

Яков Михайлович, спасибо за интервью!

Яков Михайлович. Удачи и позитивного настроения всем!