Стратегические плюсы «белой зарплаты»

«Белая зарплата» – официальная, из неё удержан налог на доходы физических лиц, уплачены обязательные платежи на пенсионное, социальное и медицинское страхование работника. В 2014 году тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов составляет 22 процента. Эта сумма уплачивается не из заработанных денег, а из фонда оплаты труда. Из них 16 процентов направляют на финансирование страховой части трудовой пенсии, шесть – накопительной.
В свою очередь из суммы, направленной на финансирование страховой части пенсии, шесть процентов идут на солидарную часть тарифа страховых взносов в целях формирования и выплаты денежных средств в фиксированном базовом размере трудовой пенсии, десять – на индивидуальную часть тарифа страховых взносов. Шесть процентов, направленные на финансирование накопительной части пенсии, инвестируются, т. е. работают на умножение средств. Кому доверить инвестирование своих пенсионных средств – негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании – гражданин вправе выбрать сам.
Чем больше накопленная сумма в страховой и накопительной части трудовой пенсии, тем выше размер устанавливаемой выплаты. Таким образом, средства, уплаченные работодателем в Пенсионный фонд за каждого своего работника, в дальнейшем существенно влияют на размер пенсии.
Чувство социальной ответственности работодателя перед работниками находит своё отражение именно в исполнении этих обязательств. Работодатель, выплачивающий «белую» зарплату, действительно является гарантом в обеспечении своему работнику достойной пенсии. Тем не менее за формирование пенсионных прав несёт ответственность не только работодатель. Пенсионная грамотность самих работников может заставить теневых работодателей выплачивать «белую» зарплату.
Узнать о состоянии своего индивидуального пенсионного лицевого счёта, проверить, сколько уплачено страховых взносов, можно, лично обратившись в территориальное управление пенсионного фонда по месту жительства, через единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru либо через кредитные организации, с которыми у ПФР заключены соответствующие соглашения.

Белая зарплата – это когда с неё уплачиваются все взносы в налоговую, фонд медицинского страхования, пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Не секрет, что в России огромная часть всех занятых работает не официально или не совсем официально. Это означает, что налоги платятся только с части зарплаты или вообще не платятся ничего. Серая и чёрная зарплата – так принято говорить о таких схемах. Такая оплата труда является незаконной.
 

С целью выявления страхователей — работодателей, применяющих «серые» зарплатные схемы, а так же работодателей, не оформляющих с работниками трудовых отношений, в УПФР в городе Кушве и городе Верхней Туре по адресу: ул. Красноармейская, 9 установлена урна для сбора анонимных анкет, в которых можно указать данные руководителей. Бланк анкеты может заполнить любой человек, желающий проинформировать о наличии «серых» зарплат на предприятии (организации), у работодателя. Заполненную анкету можно опустить в ящик, установленный в Управлении ПФР или направить по адресу: г. Кушва, ул. Красноармейская, 9, 624300. также вы можете воспользоваться «телефоном доверия» в Управлении Пенсионного фонда: 2-50-07