kushva_pfr
Все сообщения
28 апреля 2016, 09:32    Пенсионный фонд     0    

ИП по спецоценке

Группа оценки пенсионных прав ГУ-УПФ РФ в городе Кушве и городе Верхней Туре Свердловской области в связи с поступающими запросами о применении в целях досрочного пенсионного обеспечения результатов специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) при возникновении на соответствующих рабочих местах условий для проведения внеплановой СОУТ, а также в случаях реорганизации или изменения наименования работодателя, структурных подразделений, наименований профессий (должностей) работников направляет разъяснение Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда РФ.

         «Установленный по результатам СОУТ вредный и (или) опасный класс условий труда является критерием назначения досрочной страховой пенсии по старости лицам, занятым на работах, предусмотренных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

         Внеплановая СОУТ проводится в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в течение 6 месяцев со дня наступления соответствующих условий, например, замена оборудования, предписание государственного инспектора труда.

         По сообщению Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 6 апреля 2016 года № 15-1/В-1213 результаты СОУТ действуют со дня утверждения отчета о ее проведении.

         Необходимость в проведении внеплановой СОУТ не отменяет действие ранее проведенной на таких рабочих местах СОУТ, соответственно, ее результаты действуют до момента утверждения отчета о проведении внеплановой СОУТ.

         В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам СОУТ (до 1 января 2014 года — аттестации рабочих мест) не изменилась, внеплановая СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться.

         Вместе с тем такие структурные изменения у работодателя, а также решения о не проведении внеплановой СОУТ должны быть приняты комиссией по проведению СОУТ и оформлены протоколом».


 
 

Обсуждение  0