Новое в охране труда

С 1 марта 2022 года вступил в силу ряд изменений законодательства в сфере охраны труда.

Так, в трудовое законодательство введено понятие микроповреждения (микротравмы), разработаны и утверждены рекомендации, касающиеся порядка расследования, оформления (рассмотрения) и учета микроповреждений (микротравм).

Согласно ст. 226 под микроповреждениями (микротравмами) понимаются полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, а также в иных случаях, ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Основанием для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, будет являться обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю либо его представителю.

Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н в целях учета микротравм работников представлены рекомендуемые образцы Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, а также Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Учет микроповреждений работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда.

Также с 1 марта 2022 года вступила в силу поправка к статье 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работодателя возложена обязанность отстранить от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Отстранение от работы работника, не применяющего средства индивидуальной защиты производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

При этом, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Теги: прокуратура