Оформление трудовых отношений

В прокуратуру города продолжают поступать обращения граждан по факту нарушения их трудовых прав в части не оформления трудовых отношений, выплаты вознаграждения за труд без удержания налогов и отчисления страховых взносов (в конверте).

Для работника это оборачивается лишь негативными последствиями – период работы не учитывается в страховой стаж, необходимый для определения размера будущей пенсии, работник лишается тех гарантий, которые предоставляет трудовое законодательство: оплачиваемый отпуск, возможность получить пособие в случае временной нетрудоспособности, гарантии от неправомерного увольнения и т.д.

Следует помнить, что согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах – для работника и для работодателя.

При фактическом допущении работника к работе трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не предоставление работнику подписанного экземпляра трудового договора, либо длительное игнорирование требований о заключении трудового договора в письменной форме является тревожным сигналом и свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения оформлять правоотношения как трудовые.

За защитой нарушенных трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры либо в суд.

При этом признание фактически сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми возможно в судебном порядке.

В случае признания судом факта наличия трудовых отношений на недобросовестного работодателя может быть возложен ряд дополнительных обязанностей:

• внести в трудовую книжку работника записи о приеме на работу и об увольнении;
• произвести расчет и уплатить в пользу работника необходимые налоги и взносы;
• передать сведения в Пенсионный фонд для учета периода работы в страховой стаж.

Кроме того, такое нарушение прав работника может повлечь за собой и материальную ответственность работодателя в виде выплаты недоначисленной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, а также выплаты компенсации морального вреда.

Следует помнить также, что законодателем предусмотрен усеченный срок исковой давности по трудовым спорам. Так, в случае наличия претензий к работодателю работник может обратиться с заявлением в суд не позднее 3-х месяцев, со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав, а по спорам, связанным с незаконным увольнением – в течение 1 месяца.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру города Кушвы.

Теги: прокуратура