В рамках информационно-разъяснительной кампании по повышению пенсионной и социальной грамотности учащейся молодежи, специалисты Отделения ПФР по Свердловской области в период с октября по декабрь 2014 года провели уроки и лекции об основах российского пенсионного законодательства и правилах формирования пенсии.

В рамках кампании сотрудники Фонда провели уроки и лекции в 446 учебных заведениях Среднего Урала. Почти 18 тыс. старшеклассников и студентов познакомились с основами пенсионного обеспечения в России.

Напомним, что старт информационно-разъяснительной кампании был дан Пенсионным фондом России 15 октября 2014. Указанная дата была объявлена Единым днем пенсионной грамотности учащейся молодежи.

Целью проведения разъяснительной работы является формирование у учащейся молодежи новой пенсионной культуры, повышение пенсионной и социальной грамотности через донесение базовых знаний о правилах формирования будущей пенсии, понимания пенсионной формулы, особенностей современной пенсионной системы и личной ответственности каждого за свое будущее пенсионное обеспечение.

В помощь молодым людям Пенсионный фонд РФ разработал и издал третье специальное учебное пособие «Все о будущей пенсии: для учебы и жизни», в котором учтены последние изменения в пенсионном законодательстве.

«Ребята активно интересуются как контролировать свои пенсионные накопления, живо обсуждают новую пенсионную формулу, спорят какой вариант пенсионного обеспечения лучше», – отмечает заместитель начальника Управления ПФР в г. Камышлове и Камышловском районе Надежда Абатурова.

Юным гостям Пенсионного фонда очень нравятся экскурсии по зданиям управлений ПФР, где можно заглянуть в «закулисье» пенсионного процесса: посмотреть как изготавливают СНИЛС, назначают пенсии, принимают клиентов.

Сделать экскурсию более необычной решили специалисты Управления ПФР в г.Верхней Салде. Они показали ребятам пенсионные дела военных лет, в которых сохранились интересные и уникальные документы - хлебная карточка, справки 40-х годов прошлого века, почетная грамота 1933 года и др.

Всего специалистами Пенсионного фонда России Свердловской области с 2011 года в рамках кампании проведено 2 132 урока в средних школах, средних специальных и высших учебных заведениях, на которых присутствовали 59 тысяч обучающихся.

О фактах выплаты заработной платы «в конверте» и неоформления трудовых отношений можно сообщить в территориальные органы Пенсионного фонда РФ Свердловской области, заполнив соответствующее заявление. Его форма размещена на сайте Пенсионного фонда России pfrf.ru в разделе «Информация для жителей региона / О легализации заработной платы».

Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области напоминает свердловчанам, что формирование страховой и накопительной пенсий происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают в период трудовой деятельности за своих работников и за себя в Пенсионный фонд России.

При этом страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляться и уплачиваться только с «белой» зарплаты. При «серых» схемах оплаты труда (выплата части заработной платы «в конвертах») либо «черных» (неоформление трудовых отношений) взносы уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж.

Работодатель, выплачивающий «серую» и «черную» зарплату, лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и лишает возможности получать в полном объеме пособия, такие как пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка, граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет.

Кроме того, работа без должного оформления существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет ПФР для осуществления текущих выплат пенсий, приводит к сокращению объемов социальных, образовательных и медицинских программ.

Заявление о факте выплаты заработной платы «в конверте» и неоформления трудовых отношений можно отправить на электронную почту Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области obshiy@mail.epfr.ru, либо оставить в территориальном управлении Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах Свердловской области можно найти с помощью поискового сервиса на сайте Пенсионного фонда России pfrf.ru в разделе «Контакты и адреса» / «Отделение».

В понедельник 26 января 2015 года в пресс-центре ТАСС Урал состоится пресс-конференция с участием управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Свердловской области Татьяны Опалевой на тему «Пенсионная система: что ждет свердловчан в 2015 году».

Татьяна Николаевна подведет итоги работы Отделения в 2014 году, расскажет как изменилась система формирования пенсионного обеспечения граждан России с начала года, когда свердловчанам ожидать повышение пенсий и социальных выплат в 2015 году.

Мероприятие пройдет в пресс-центре ТАСС Урал 26 января 2015 в 11.00 по адресу: г.Екатеринбург, пр-т Ленина, 50Б, 2 этаж.

Приглашаем организации и индивидуальных предпринимателей-работодателей принять участие в семинаре Управления Пенсионного фонда в городе Кушве и городе Верхней Туре Свердловской области по следующим вопросам:

- изменения законодательства ПФР,

- анализ ошибок, допускаемых при сдаче отчтености,

- электронные сервисы ПФР,

- о сдаче отчетности по ТКС (СКБ Контур, ООО Компания Тензор).

Семинар состоится 29 января в 10.00 по адресу

г.Кушва, ул.Красноармейская, д.9, каб. 21 (актовый зал).

Справки по телефону – 2-50-07, 2-40-16.

С 12 января 2015 года управление приступило к приему от страхователей-работодателей Реестров застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и взносы работодателя в 4 квартале 2014 года.

Реестры за 4 квартал 2014 года, подготовленные по форме, утвержденной постановлением Правления ПФР от 12.11.2008 № 322п, должны быть представлены работодателями в срок не позднее 20 дней со дня окончания квартала.

Работодатели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 25 человек, а также вновь созданные (в т.ч. путем реорганизации), должны представлять Реестры застрахованных лиц в электронной форме с электронной цифровой подписью (на машинном носителе информации или по телекоммуникационным каналам связи). Возможность представления Реестров застрахованных лиц в электронной форме с электронной цифровой подписью (на машинном носителе информации или по телекоммуникационным каналам связи) есть и у работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет 25 и менее человек.

Для формирования реестров застрахованных лиц в электронной форме страхователям рекомендованы к использованию следующие программы: Документы ПУ 5, SPU_ORB, ПД СПУ. Новые версии программ размещены на сайте ПФР (www.pfrf.ru) в разделе «Электронные сервисы» в подразделе «Бесплатные программы для работодателей».

Обращаем внимание, что тем участникам Программы, которые еще не приступили к уплате дополнительных страховых взносов, необходимо подтвердить свой статус участника Программы и сделать первый взнос не позднее 31 января 2015 года. Перечислить дополнительные страховые взносы можно самостоятельно через кредитные учреждения (в т.ч. через операторов и устройства самообслуживания - терминалы Сбербанка РФ) либо через работодателя, подав соответствующее заявление в бухгалтерию.

Участники Программы могут рассчитывать на государственное софинансирование в течение 10 лет с года внесения первого взноса при условии, что они будут ежегодно перечислять на свою накопительную часть пенсии 2000 руб. и более. Размер государственного софинансирования пенсионных накоплений определяется в зависимости от суммы перечисленных средств участником Программы (в т.ч. через работодателя) в календарном году, при этом максимальная сумма государственной поддержки составляет 12000 рублей.