Центр занятости

Блог ведет kcz_kushva

ГУ "Кушвинский центр занятости".


 
Рейтинг блога: 173
Что это такое?

Архив записей

2018

  Октябрь 5

  Сентябрь 6

  Август 9

  Июль 6

  Июнь 2

  Май 5

  Апрель 3

  Март 4

  Февраль 3

  Январь 7


2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010


Облако тегов

новая система    АИК "Миграционные квоты"    АЭС    В-Тура    В. Тура,    Верхняя Тура    Кушва    Отечество    ЦЗ    административный регламент    армия    банки    безработица    безработные    бизнес    бумажные носители    вакансии    вакансия    вакнсии    вич    военная служба    военные    выпускник    выпускники    горячая линия    государственные услуги    женщины    з.п.    закон    занятость    защитник    защитников отечества    инвалид    инвалиды    иностранная рабочая сила    информация    информация,в.тура    курсовое обучение    кушва    многодетные родители    многодетные семьи,    мошенничество    нарушение    незаконно полученные денежные средства    несовершеннолетние    обман    образование    обучение    пенсионер    пенсионеры    переезд    план-график    поиск    получение профессии    пособие    предприятие    проводники    программа поддержки занятости    профессиональная ориентация    профессия    профобучение    профориентация    работа    работадатели    работодатель    рабочее место    реабилитация    регламент    резюме    рынок труда    ситуация    ситуация на рынке труда    служба    служба занятости    состояние    специальности    спид    тест на инфекцию    техникум    требуются    труд    трудоустройство    уголовное дело    услуги    форма справки    центр занятости    школьники    экспресс-информация    электронные госуслуги    электронные услуги    электронные экскурсии    электронный вид    ярмарка вакансий   

19 января 2011, 12:54    0    
Ситуации на рынке труда по Кушвинскому городскому округу на 01.01.2011

Информация о ситуации на рынке труда

по Кушвинскому городскому округу на 01.01.2011 г.

 

         Ситуация на рынке труда в течение 2010г. оставалась сложной. Снижение объёмов заказов, финансовые трудности вынуждают ряд предприятий сокращать численность персонала или переходить на режим неполного рабочего времени  или вынужденные простои.

На 27.12.2010 года в центр занятости поступили сведения от 22 организаций о введении режима неполной занятости 1275 работников, в том числе:

- неполное рабочее время работают - 229 чел.;

- в простое по вине работодателя находятся - 1046  чел.;

- предоставлены отпуска без сохранения заработной платы – 0 чел..

За январь-декабрь 2010 года в ЦЗН поступили сведения от 23 предприятий и организаций о высвобождении 540 человек.

        С начала года в ГУ «Кушвинский ЦЗ» обратилось по вопросу трудоустройства 3651 человек. Среди обратившихся  48,6% женщин, 29,3% молодежь в возрасте 16-29лет.

Численность граждан нашедших подходящую работу за 12 месяцев – 1956 чел..

 Уровень регистрируемой безработицы уменьшился на 1,20 процентных пункта  (с 6,87 процентов до 5,67 процентов).

  Численность безработных граждан, зарегистрированных в Кушвинском центре занятости, уменьшилась на 18,1 процентов (с 1600 до 1310 человек).

  Среди безработных граждан 53,7% женщин, 32,7% молодежи в возрасте 16-29 лет. Продолжительность безработицы на 01.01.2011г. составила 5,4 месяцев.

  Ухудшение ситуации на рынке труда  привело к сокращению спроса на рабочую силу.

  Заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест на 01.01.2011г. составила  30 вакансии.

  Коэффициент напряженности на рынке труда составил 44 безработных граждан на 1 вакансию.


 

Теги: безработные, ситуация, работа

14 декабря 2010, 12:22    0    
Административный регламент

Административный регламент

предоставления государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 ноября 2007 г. № 680.


 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ГРАЖДАН В ЦЕЛЯХ ВЫБОРА СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПРОФЕССИИ), ТРУДОУСТРОЙСТВА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ НАПРАВЛЕНА:

  • на реализацию права граждан на труд, свободный выбор рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
  • на удовлетворение потребности в профессиональном самоопределении, выборе оптимального вида занятости с учетом потребностей и возможностей гражданина и социально-экономической ситуацией на рынке труда;
  • на удовлетворение потребности в определении профессии (специальности) для прохождения подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

 получателями государственной услуги являются:

  • Граждане Российской Федерации
  • Иностранные граждане
  • Лица без гражданства, ВКЛЮЧАЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН.

 Документами, необходимыми для получения государственной услуги являются:

  • Заявление-анкета или согласие гражданина с предложением работника центра занятости населенияо предоставлении государственной услуги; 
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; 
  • Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина– для иностранных граждан; 
  • Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства- для лиц без гражданства; 
  • Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию– для граждан, имеющих профессию (специальность), квалификацию; 
  • Документ об образованиидля граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности); 
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида,- для граждан, относящихся к категории инвалидов.

  Обратившись в ГУ «Кушвинский ЦЗ» Вы сможете:

  1. Ознакомиться с перечнем профессий, востребованных на рынке труда Свердловской области; 
  2. Пройти тестирование по определению профессиональной направленности; 
  3. Получить консультацию по выбору профессии или сферы деятельности; 
  4. Узнать об учебных заведениях г. Кушвы и Свердловской области 

Государственная услуга предоставляется бесплатно в день обращения без предварительной записи!

 ГУ «Кушвинский ЦЗ» г. Кушва, ул. Горняков, 30
тел. 2-71-20
Директор: Сосновских Яков Михайлович
зам. директора:  Галабурда Татьяна Максимовна
Режим работы: Пн., вт., чт., - с 8.00 до 17.00 Ср. – с 9.00 до 18.00 Пт. – с 8.00 до 16.00

 

Теги: административный регламент

14 декабря 2010, 11:06    0    
Первое рабочее место

 УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Программа «Первое рабочее место» охватывает выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, которые зарегистрированы в Центре занятости населения в качестве безработных.

      Подбор безработных выпускников на временное трудоустройство по Программе осуществляется по следующим критериям:
  1. на момент направления на временное трудоустройство возраст выпускников соответствует диапазону от 18 до 20 лет;
  2. безработные выпускники по полученной профессии (специальности) ранее не работали;
  3. отсутствие подходящей для них работы в период подбора кандидатов на временное трудоустройство.
          Направление на временное трудоустройство производится с согласия выпускника.
          После получения подтверждения о приеме на работу безработный выпускник снимается с учета в центре занятости населения и считается занятым.
         Временное трудоустройство безработных выпускников  осуществляется на предприятиях, организациях, у физических лиц независимо от их форм собственности.
         Организация должна быть стабильно работающей и имеющей средства на выплату заработной платы.
         С гражданином, желающим участвовать во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор на период не более двух месяцев (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
         Выпускникам, участвующим в Программе временного трудоустройства, может оказываться материальная поддержка как дополнительная выплата из федерального бюджета сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы.
         Размер материальной поддержки – не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
         Центр занятости населения заключает договор сроком до 2 месяцев с предприятием с указанием профессии (специальности), по которой выпускник будет трудоустроен, периода трудоустройства, срока действия договора.
 
         Ежемесячно в оговоренные договором сроки предприятие представляет в центре занятости населения справку о периоде работы участника Программы.
 
          Выпускник, который по окончании работы не будет трудоустроен на постоянное или временное место работы в данной или другой организации, может быть признан безработным в установленном законодательством порядке.
 
Интересующую Вас дополнительную информацию Вы можете получить в
ГУ «Кушвинский ЦЗ» по адресу:
ул. Горняков, 30, каб. №8
 
Копылова Любовь Павловна
Тел.: 2-54-52

 

Теги: работадатели, рабочее место

13 декабря 2010, 11:16    0    
Пресс-релиз о ситуации на рынке труда

Пресс-релиз о ситуации на рынке труда по Кушвинскому городскому округу на 01.12.2010 г.

 Ситуация на рынке труда в течение 2010г. оставалась по-прежнему сложной. Финансовое ухудшение промышленных предприятий  увеличивает ростом напряженности на рынке труда.

Еженедельный мониторинг показал, что с начала 2010 года 21 предприятие Кушвинского городского округа подавали сведения о численности работников работающих неполный рабочий день.

 На 29.11.2010 года в центр занятости поступили сведения о введении режима неполной занятости 1261 работников, в том числе:

  • - неполное рабочее время работают - 237 чел.;
  • - в простое по вине работодателя находятся - 1024  чел.;
  • - предоставлены отпуска без сохранения заработной платы – 0 чел..

 За январь-ноябрь 2010 года в ЦЗН поступили сведения от 22 предприятий и организаций о высвобождении 536 человек.

         С начала года в ГУ «Кушвинский ЦЗ» обратилось по вопросу трудоустройства 3458 человек. Среди обратившихся  49,6% женщин, 29,2% молодежь в возрасте 16-29лет. 

         Численность граждан нашедших подходящую работу за 11 месяцев – 1865 чел..

         Уровень регистрируемой безработицы уменьшился на 1,23 процентных пункта  (с 6,87 процентов до 5,64 процентов).

         Численность безработных граждан, зарегистрированных в Кушвинском центре занятости, уменьшилась на 18,6 процентов (с 1600 до 1302 человек).

             Заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест на 01.12.2010г. составила  87 вакансии.

             Коэффициент напряженности на рынке труда составил 15 человека на 1 вакансию.


 

Теги: рынок труда

7 декабря 2010, 10:15    0    
Новая система оплаты труда

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 г. № 1351-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области» и с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области Кушвинский центр занятости с 1 декабря 2010 года перешел на новую систему оплаты труда. 

                          Структура заработной платы работников центров занятости в новой системе оплаты труда

                                                                К должностному окладу без повышающих коэффициентов 

Должностной оклад          +                      Повышающий          +            Персональный           +     Стимулирующие выплаты

(оклад по ПКГ)                                            коэффициент                         повышающий                        
                                                                        по должности                         коэффициент 

Устанавливается директором

Работникам на должностях       специалистов      и служащих

Всем работникам            центров занятости

За качество,  интенсивность,                     по итогам работы,           стаж

Одинаковый для всех должностей, входящих в соответствующую ПКГ

В зависимости  от категории или должностного наименования

В зависимости от содержания          должностных     обязанностей

Центры занятости самостоятельно определяют состав    выплат,                 разрабатывают      критерии,          качественные и количественные показатели

Не ниже минимума, установленного Правительством Свердловской области

Размеры «жестко» закреплены Правительством Свердловской области

Устанавливается           каждому конкретному работнику директором

Предельными           размерами    не ограничены

Служит основой для расчета повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных         выплат

Не образует 

нового оклада

Не образует

нового оклада

По состоянию на

31.12.2011 г.

не менее 20% ФОТ

В целом в основе введения новой системы оплаты заложен принцип улучшения результатов качества труда. Лучший результат труда будет вознагражден работодателем через стимулирующие выплаты.


 

Теги: з.п., новая система