В соответствии с пунктом 4 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014г. № 1207 « О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости», государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Кушвинский центр занятости» информирует о необходимости:

-предоставления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»  (далее ЕЦП). 

-проведения на ЕЦП актуализации данных об организациях, планирующих и осуществляющих увольнение работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 01.01.2022г., исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения  и введения режимов неполной занятости завершены, путем обнуления строк в личном кабинете работодателя (за исключением работодателей, не завершивших процедуру увольнения работников).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации  от 30.12.2021г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населений в Российской Федерации» с 01.01.2022г. органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные п.3 ст.25 Закона, посредством их размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений  «Работа в России».