Центр занятости

Блог ведет kcz_kushva

ГУ "Кушвинский центр занятости".


 
Рейтинг блога: 173
Что это такое?

Архив записей

2020

  Февраль 5

  Январь 4


2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010


Облако тегов

новая система    АИК "Миграционные квоты"    АЭС    В-Тура    В. Тура,    Верхняя Тура    Кушва    Отечество    Санкт-Петербург    ЦЗ    административный регламент    армия    банки    безработица    безработные    бизнес    бумажные носители    вакансии    вакансия    вакнсии    вич    военная служба    военные    выпускник    выпускники    горячая линия    государственные услуги    дискриминация    есть работа    женщины    з.п.    закон    занятость    защитник    защитников отечества    инвалид    инвалиды    иностранная рабочая сила    информация    информация,в.тура    ищу работу    курсовое обучение    кушва    многодетные родители    многодетные семьи,    мошенничество    нарушение    незаконно полученные денежные средства    несовершеннолетние    обман    образование    обучение    пенсионер    пенсионеры    переезд    план-график    поиск    получение профессии    пособие    предприятие    проводники    программа поддержки занятости    профессиональная ориентация    профессия    профобучение    профориентация    работа    работадатели    работодатель    рабочее место    реабилитация    регламент    резюме    рынок труда    ситуация    ситуация на рынке труда    служба    служба занятости    состояние    специальности    спид    тест на инфекцию    техникум    требуются    труд    трудоустройство    уголовное дело    услуги    форма справки    центр занятости    школьники    экспресс-информация    электронные госуслуги    электронные услуги    электронные экскурсии    электронный вид    ярмарка вакансий   

13 декабря 2010, 11:16    0    
Пресс-релиз о ситуации на рынке труда

Пресс-релиз о ситуации на рынке труда по Кушвинскому городскому округу на 01.12.2010 г.

 Ситуация на рынке труда в течение 2010г. оставалась по-прежнему сложной. Финансовое ухудшение промышленных предприятий  увеличивает ростом напряженности на рынке труда.

Еженедельный мониторинг показал, что с начала 2010 года 21 предприятие Кушвинского городского округа подавали сведения о численности работников работающих неполный рабочий день.

 На 29.11.2010 года в центр занятости поступили сведения о введении режима неполной занятости 1261 работников, в том числе:

  • - неполное рабочее время работают - 237 чел.;
  • - в простое по вине работодателя находятся - 1024  чел.;
  • - предоставлены отпуска без сохранения заработной платы – 0 чел..

 За январь-ноябрь 2010 года в ЦЗН поступили сведения от 22 предприятий и организаций о высвобождении 536 человек.

         С начала года в ГУ «Кушвинский ЦЗ» обратилось по вопросу трудоустройства 3458 человек. Среди обратившихся  49,6% женщин, 29,2% молодежь в возрасте 16-29лет. 

         Численность граждан нашедших подходящую работу за 11 месяцев – 1865 чел..

         Уровень регистрируемой безработицы уменьшился на 1,23 процентных пункта  (с 6,87 процентов до 5,64 процентов).

         Численность безработных граждан, зарегистрированных в Кушвинском центре занятости, уменьшилась на 18,6 процентов (с 1600 до 1302 человек).

             Заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест на 01.12.2010г. составила  87 вакансии.

             Коэффициент напряженности на рынке труда составил 15 человека на 1 вакансию.


 

Теги: рынок труда

7 декабря 2010, 10:15    0    
Новая система оплаты труда

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 г. № 1351-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области» и с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области Кушвинский центр занятости с 1 декабря 2010 года перешел на новую систему оплаты труда. 

                          Структура заработной платы работников центров занятости в новой системе оплаты труда

                                                                К должностному окладу без повышающих коэффициентов 

Должностной оклад          +                      Повышающий          +            Персональный           +     Стимулирующие выплаты

(оклад по ПКГ)                                            коэффициент                         повышающий                        
                                                                        по должности                         коэффициент 

Устанавливается директором

Работникам на должностях       специалистов      и служащих

Всем работникам            центров занятости

За качество,  интенсивность,                     по итогам работы,           стаж

Одинаковый для всех должностей, входящих в соответствующую ПКГ

В зависимости  от категории или должностного наименования

В зависимости от содержания          должностных     обязанностей

Центры занятости самостоятельно определяют состав    выплат,                 разрабатывают      критерии,          качественные и количественные показатели

Не ниже минимума, установленного Правительством Свердловской области

Размеры «жестко» закреплены Правительством Свердловской области

Устанавливается           каждому конкретному работнику директором

Предельными           размерами    не ограничены

Служит основой для расчета повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных         выплат

Не образует 

нового оклада

Не образует

нового оклада

По состоянию на

31.12.2011 г.

не менее 20% ФОТ

В целом в основе введения новой системы оплаты заложен принцип улучшения результатов качества труда. Лучший результат труда будет вознагражден работодателем через стимулирующие выплаты.


 

Теги: з.п., новая система