Отделение ПФР по Свердловской области напоминает федеральным льготникам*, что реализовать свое право выбора варианта получения набора социальных услуг на 2015 год необходимо до 1 октября: отказаться от набора социальных услуг либо возобновить получение набора социальных услуг в натуральном виде. Возможна замена набора социальных услуг деньгами полностью либо частично.

В настоящее время набор социальных услуг состоит из трех составляющих: обеспечение лекарственными препаратами, предоставление путевки на санаторно-курортное лечение, оплату проезда на пригородном железнодорожном транспорте и на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Любую из указанных частей федеральный льготник может получать в натуральном виде либо в денежном выражении, подав соответствующее заявление в территориальное управление Пенсионного фонда России. Данное заявление будет действовать до тех пор, пока гражданин не изменит своего решения и не подаст заявление о предоставлении льготы в натуральном виде, либо в денежном выражении.

Напомним, что с 1 апреля 2014 года на оплату предоставления гражданину набора социальных услуг направляется 881,63 рублей, в том числе:

- обеспечение необходимыми медикаментами – 679,05 рублей;

- предоставление путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний – 105,05 рублей.

- бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно – 97,53 рублей.

Сегодня получателями ежемесячной денежной выплаты в Свердловской области являются почти 380 тысяч человек. Из них 164 тысячи получают набор социальных услуг (социальную услугу) в натуральном виде.

Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является для российской экономики одной из самых актуальных.

«Серая зарплата» — это размер оплаты труда работника отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору в большую сторону.

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Существует ряд параметров, которые существенно будут влиять на расчет пенсии. Это длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением трудовой пенсии и, конечно, размер заработной платы.

Причем, чем выше зарплата, тем выше пенсия, при условии, что заработная плата должна быть официальной, «белой» - как ее еще называют.

Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. Заработная плата в «конверте» приводит к минимальному размеру средств, поступающих на накопительную часть пенсии или непоступлению средств вообще, что в будущем скажется на размере пенсии застрахованного лица. Соглашаясь на «серую» зарплату, работник рискует выйти на минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Кроме того, выплата «серой» зарплаты существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет ПФР для осуществления текущих выплат пенсий.

Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели совсем не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд на лицевые счета своих работников.

Негативные последствия выплаты серых зарплат могут повлиять не только на работника, но и на работодателя.

При выявлении недоплаты по страховым взносам на неуплаченные суммы начисляются пени, а также налагаются штрафные санкции. Кроме того, данный факт является серьезным нарушением трудового законодательства, что соответственно может грозить уголовным, либо административным наказанием.

Не ждите, когда у вас начнутся вышеперечисленные проблемы, отказывайтесь от получения «серых» зарплат.

С целью выявления страхователей — работодателей, применяющих «серые» зарплатные схемы, а так же работодателей, не оформляющих с работниками трудовых отношений, в УПФР в городе Кушве и городе Верхней Туре по адресу: ул. Красноармейская, 9 установлена урна для сбора анонимных анкет, в которых можно указать данные работодателей. Бланк анкеты может заполнить любой человек, желающий проинформировать о наличии «серых» зарплат на предприятии (организации), у работодателя. Заполненную анкету можно опустить в ящик, установленный в Управлении ПФР или направить по адресу: г. Кушва, ул. Красноармейская, 9, 624300. также вы можете воспользоваться «телефоном доверия» в Управлении Пенсионного фонда: 2-50-07

Напоминаем Вам, что в целях экономии Вашего времени, на сайте ПФР создан Интернет-сервис «Личный кабинет плательщика».

Данный электронный сервис предоставляет гражданам, оплачивающим страховые взносы в ПФР, возможность не только самостоятельно просмотреть совершенные платежи за указанный временной промежуток, а также получить данные о задолженности или переплате, но и оформить любые необходимые документы для подачи отчетности или проведения платежей.

Здесь в режиме текущего времени плательщик страховых взносов получает доступ ко всей актуальной информации в ПФР.

Таким образом люди, самостоятельно гарантирующие себе работу, могут без всякого ущерба своему рабочему времени, вести контроль и учет платежей в ПФР.
Сегодня ЛКП включает в себя 7 основных сервисов:

• «Платежи» (реестр платежей) - для всех категорий плательщиков страховых взносов;

• «Справка о состоянии расчетов» - для всех категорий плательщиков страховых взносов;

• «Информация о состоянии расчетов» - для всех категорий плательщиков страховых взносов (по месяцам - для работодателей, по годам - для самозанятых плательщиков);

• «Платежное поручение» - для работодателей;

• «Проверка РСВ-1» - для работодателей; «Расчет взносов» - для самозанятых плательщиков;

• «Квитанция» - для работодателей-физических лиц и самозанятых плательщиков.

   

  «Личный кабинет плательщика» доступен на сайте Отделения ПФР по Свердловской области http://www.pfrf.ru/ot_sverdlov/, либо по прямой ссылке (http://sverdlov.lkp.pfrf.ru/).

  Также зайти в ЛКП можно через сайт Пенсионного фонда РФ www.pfrf.ru.

Металлообработка – самый распространенный производственный процесс, который включает в себя целый ряд самостоятельных производств, в т.ч. литейное. Право на досрочное пенсионное обеспечение в некоторых случаях зависит от того, в каком виде литейного производства занят работник. Выбивальщики отливок, занятые на выбивке литья по выплавляемым моделям, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2, а выбивальщикам отливок, занятым на выбивке литья, получаемого в земляных формах, досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1. Литейщики, работающие на машинах вакуумного и центробежно-вакуумного литья, пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2. В то же время, если они производят литейные работы на машинах центробежного литья, то им пенсия назначается по Списку № 1.

По Списку № 1 досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год работы по Списку № 1, если отработано не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа.

По Списку № 2 досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев работы по Списку № 2 мужчинам и за каждые 2 года женщинам работы, если отработано не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа.

С июня 2014 года Управлением ПФР в г.Кушве и г.Верхней Туре активно ведется работа по разъяснению изменений пенсионного законодательства с 01.01.2015 года. Ключевым направлением в этой работе являются встречи с трудовыми коллективами, в том числе при участии профсоюзов.

Так, за 4 месяца встречи состоялись в 25 трудовых коллективах, на которых присутствовало более 1 тысячи работников.

В ходе встреч сотрудникам Управления ПФР даются разъяснения по введению с 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав и расчета пенсии (новая пенсионная формула), о праве выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе пенсионного страхования. Присутствующие активно принимают участие в обсуждении изменений, задают вопросы.

Напомним, что в соответствии с новыми законами с 01.01.2015 трудовая пенсия по старости трансформируется в самостоятельные пенсии: страховую пенсию и накопительную пенсию. По новой формуле будет определяться только страховая пенсия, право на которую будет учитываться не в абсолютных цифрах, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). Баллы будут устанавливаться и за трудовую деятельность и за «нестраховые» периоды (уход за детьми, престарелыми, достигшими 80 лет, инвалидами 1 группы, службу в армии по призыву).

Страховая пенсия до 1 января 2015 года будет определяться по «старой» формуле и преобразовываться в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы), а с 1 января 2015 года по новой формуле. Страховая пенсия будет включать в себя фиксированную выплату (аналог фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, сегодня его размер составляет 3844,98 рублей). Новый порядок расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Размер страховой пенсии, будет напрямую зависеть:

– от размера заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. При формировании пенсии учитывается только официальная заработная плата, с которой работодатель уплачивал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования;

– от длительности страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов (баллов);

– от возраста обращения за назначением трудовой пенсии. Один из ключевых моментов новой пенсионной формулы - это установление повышающих (премиальных) коэффициентов к пенсии за отложенный выход на пенсию. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате. Коэффициенты закреплены в законе «О страховых пенсиях». Премиальные коэффициенты будут начисляться с учетом периодов неполучения пенсии (в том числе досрочной), имевших место не ранее чем с 1 января 2015 года. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате. К примеру, если человек отложит выход на пенсию на пять лет, то это увеличит его страховую пенсию в 1,45 раза, а фиксированную выплату в 1,36 раза. Повышающие коэффициенты вводятся с тем, чтобы люди отложившие выход на пенсию, получали её впоследствии в более высоком размере.

Важно отметить, что пенсионный возраст повышаться не будет (это позиция Президента и Правительства РФ), право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом ужесточаются требования по входу в пенсионную систему – право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Требования по наличию не менее 15 лет стажа и не менее 30 баллов будут вводиться постепенно, в течение 10 лет, с тем, чтобы гражданин сумел адаптироваться к новым условиям и заработать право на пенсию. Так, при выходе на страховую пенсию по старости в 2015 году будет требоваться наличие не менее 6 лет страхового стажа и не менее 6,6 пенсионных коэффициентов.

Введение новой формулы направлено на долгосрочную перспективу и в полной мере будет «работать» для тех, кто приступит к трудовой деятельности с 2015 года.

Для пенсионеров размер пенсии практически не изменится. Органы Пенсионного фонда проведут необходимые процедуры по преобразованию пенсий в пенсионные коэффициенты без участия пенсионеров. С 01.01.2015 в автоматическом режиме будет проведен перерасчет по новым правилам, в том числе с учетом взносов на 01.01.2015 года. Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся.

Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме.

Условия для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца останутся прежними. Сохраняется институт индексации страховых пенсий. Пенсии будут повышаться, как и сейчас, в результате индексации в зависимости от уровня инфляции за прошлый год и доходов ПФР.

Работающим пенсионерам сохраняется право на ежегодный перерасчет с 1 августа, при этом законодатель установил максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента – не свыше 3 баллов.

Необходимо отметить, что с 1 января 2015 года установлено положение о зачете в страховой стаж периода ухода одного из родителей за каждым ребенком, до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Установление накопительной пенсии будет производиться в прежнем порядке путем деления суммы ваших пенсионных накоплений на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии (до 2016 года – на 228 месяцев, а в дальнейшем эта величина будет определяться отдельным федеральным законом).