На три года продлены российские национальные водительские удостоверения, срок действия которых истекает (истек) в 2022 - 2023 гг. В эти документы не требуется вносить изменения.

Установлены особенности регулирования в 2022 г. земельных отношений в РФ. В частности, изменен порядок предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности.

До 1 октября 2022 г. введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве граждан по заявлениям, подаваемым кредиторами.

Резидентам-физлицам разрешено совершать (исполнять) безвозмездные сделки (операции), которые влекут право собственности на недвижимое имущество, с иностранными физлицами, связанными с недружественными странами. Есть условие - стороны сделок (операций) должны быть супругами или близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом РФ. Разрешение действует бессрочно.

Поддержка в сфере занятости

В 2022 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:

• под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
• переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
• в отпуске без сохранения зарплаты;
• работодатель которых принял решение о простое;
• к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.

Службы занятости оказывают помощь не только с временным трудоустройством и профобучением, но и в том числе с открытием собственного дела (включая единовременную финансовую помощь при регистрации юрлица, КФХ, регистрации в качестве ИП и постановке на учет как плательщика налога на профессиональный доход).

Зарегистрировать ООО или ИП через сервис "Государственная онлайн-регистрация бизнеса" можно за один рабочий день. Регистрация общества в этот срок возможна, если соблюдены три условия:

• использован типовой устав;
• решение о создании ООО подготовлено в указанном сервисе;
• единственный учредитель является руководителем ООО.

В 2022 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления. На период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме. Условия и порядок временного перевода установлены Правительством РФ.

Руководителям регионов поручено проводить оперативный мониторинг ситуации на рынке труда и реализовывать меры проактивной поддержки занятости населения.

Граждане, которые потеряли работу или находятся под риском увольнения, могут бесплатно пройти профобучение или получить дополнительное профобразование в рамках нацпроекта "Демография". Список доступных в регионе направлений для обучения размещен на портале "Работа России". Там же можно подать заявку на обучение.

Организации и ИП могут получить господдержку при трудоустройстве некоторых категорий граждан в возрасте до 30 лет. Субсидии предоставляются для частичной компенсации затрат на выплату им зарплаты. Определена формула расчета субсидии.

Осуществляется финансирование мероприятий по организации профобучения и дополнительного профобразования зарегистрированных в службе занятости безработных граждан и работников, находящихся под риском увольнения.

 Прокуратуры города Кушвы

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

С 1 января 2022 года вступили в законную силу положения, в соответствии с которыми на работодателей возложена обязанность размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях.

Указанная обязанность распространяется на следующих работодателей:

- органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ;

- органы местного самоуправления;

- государственные и муниципальные унитарные предприятия;

- организации с государственным участием;

- работодатели, численность работников которых превышает 25 человек.

Указанная обязанность распространяется на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей.

Размещению в обязательном порядке подлежит информация:

- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;

- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Порядок размещения информации в настоящее время регламентирован нормами Постановления Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"».

Основной причиной гибели несовершеннолетних на водных объектах в условиях таяния льда и снега является отсутствие контроля со стороны родителей либо иных законных представителей за посещением детьми покрытых льдом водоемов.

Обращаем ваше внимание, что в этот период посещение водоемов опасно для жизни! Несмотря на все меры, принимаемые уполномоченными органами, жизнь и безопасность на водных объектах, в первую очередь, в руках каждого человека.

Необходимо родителям (законным представителям) усилить контроль над местами для игр детей, разъяснить им недопустимость игр вблизи водоемов и не оставлять без присмотра ребенка у водоема. Весной, во время ледохода, на реках и водоемах появляется большое количество льдин, которые привлекают детей. Катание и проведение других развлечений на льдинах нередко заканчиваются купанием в ледяной воде, поскольку льдины часто переворачиваются, разламываются, сталкиваются между собой, ударяются о предметы, находящиеся в воде.

Как избежать этой опасности? Очень просто – знать и выполнять простые правила безопасного поведения на льду. Одни этих правил не знают, другие же ими пренебрегают. Между тем во время весеннего паводка такие правила должны выполняться каждым человеком. Общеизвестно, что под воздействием весеннего солнца лёд становится рыхлым и непрочным, хотя внешне он кажется крепким. Под такой лёд можно легко провалиться.

В период паводка очень опасны карьеры, мелкие водоёмы, сообщающиеся протоками. Вода в них поднимается, заполняет водоём, глубина может резко увеличиться, что представляет большую опасность. Дети не всегда осознают опасности, которые их поджидают, вот почему чаще всего несчастные случаи происходят с детьми.

Уважаемые родители, необходимо разъяснить детям, что в период весеннего паводка и ледохода запрещается:

• выходить на водоемы;
• стоять на обрывистом берегу, подвергающемуся разливу и обвалу;
• собираться на мостиках, плотинах и запрудах;
• приближаться к ледяным заторам;
• отталкивать льдины от берегов;
• измерять глубину реки или любого водоема;
• ходить по льдинам и кататься на них.

Выход детей на лед без присмотра со стороны взрослых, несоблюдение необходимых мер предосторожности значительно повышают риск возникновения несчастных случаев со смертельным исходом.

Одновременно обращаем внимание родителей и иных законных представителей, что ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних.

Статьей 125 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние.

 Прокуратура города Кушвы

Действующее законодательство о социальной защите инвалидов гарантирует лицам, которые имеют определенные нарушения здоровья, приводящие к ограничению жизнедеятельности, обеспечение условий для беспрепятственного доступа к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур (жилым, общественным и производственным зданиям, строениям и сооружениям, включая те, в которых расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие организации), к местам отдыха и к предоставляемым в них услугам и т.д.

Проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что указанное требование органами местного самоуправления не исполняется.

Так, общедомовое имущество многоквартирного дома (входная группа, подъезд) в котором проживает инвалид-колясочник Р., не отвечает требованиям законодательства, не оборудовано соответствующим пандусом, поручнями и т.д.

В целях защиты прав инвалида прокуратурой города в Кушвинский городской суд предъявлено исковое заявление к Администрации Кушвинского городского округа о возложении обязанности привести общедомовое имущество многоквартирного дома в соответствие с требованиями законодательства о социальной защите инвалидов (обустройство пандуса, дверного проема и т.д.).

Решением Кушвинского городского суда требования прокурора удовлетворены в полном объеме, на Администрацию Кушвинского городского округа возложена обязанность в течение одного года оборудовать общее имущество многоквартирного дома, в котором проживает инвалид-колясочник (крыльцо, подъезд, входную дверь) пандусом, поручнями и иными устройствами для обеспечения инвалиду доступности жилища.

Указанная работа будет продолжена исходя из потребностей лиц, с ограниченными возможностями здоровья.

В прокуратуру города продолжают поступать обращения граждан по факту нарушения их трудовых прав в части не оформления трудовых отношений, выплаты вознаграждения за труд без удержания налогов и отчисления страховых взносов (в конверте).

Для работника это оборачивается лишь негативными последствиями – период работы не учитывается в страховой стаж, необходимый для определения размера будущей пенсии, работник лишается тех гарантий, которые предоставляет трудовое законодательство: оплачиваемый отпуск, возможность получить пособие в случае временной нетрудоспособности, гарантии от неправомерного увольнения и т.д.

Следует помнить, что согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах – для работника и для работодателя.

При фактическом допущении работника к работе трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не предоставление работнику подписанного экземпляра трудового договора, либо длительное игнорирование требований о заключении трудового договора в письменной форме является тревожным сигналом и свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения оформлять правоотношения как трудовые.

За защитой нарушенных трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры либо в суд.

При этом признание фактически сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми возможно в судебном порядке.

В случае признания судом факта наличия трудовых отношений на недобросовестного работодателя может быть возложен ряд дополнительных обязанностей:

• внести в трудовую книжку работника записи о приеме на работу и об увольнении;
• произвести расчет и уплатить в пользу работника необходимые налоги и взносы;
• передать сведения в Пенсионный фонд для учета периода работы в страховой стаж.

Кроме того, такое нарушение прав работника может повлечь за собой и материальную ответственность работодателя в виде выплаты недоначисленной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, а также выплаты компенсации морального вреда.

Следует помнить также, что законодателем предусмотрен усеченный срок исковой давности по трудовым спорам. Так, в случае наличия претензий к работодателю работник может обратиться с заявлением в суд не позднее 3-х месяцев, со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав, а по спорам, связанным с незаконным увольнением – в течение 1 месяца.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру города Кушвы.