Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области напоминает, что в соответствии с законодательством страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за август 2014 года работодатели должны перечислить не позднее 15 сентября 2014 года.

Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование составляет 22%, на обязательное медицинское страхование – 5,1%*. При этом облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы, составляет 624 тыс. рублей. Свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов установлен тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование в размере 10%. Также для работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах (список № 1, спи сок № 2 и «малые» списки), статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлены дополнительные тарифы страховых взносов.

Напомним, страховые взносы уплачиваются ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день*.

Кроме того, на сайте Пенсионного фонда России для всех категорий плательщиков страховых взносов доступен электронный «Личный кабинет плательщика» (http://sverdlov.lkp.pfrf.ru/).

С помощью «Личного кабинета» плательщики могут самостоятельно в режиме реального времени, находясь дома или в офисе, просмотреть информацию о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, произведенных платежах, состоянии задолженности, а также сформировать и распечатать платежный документ на оплату страховых взносов.

Внимание: неуплаченные в срок страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию!

* Согласно части 7 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

По состоянию на сегодняшний день участники Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений внесли на свои счета 3 млрд. 133 млн. рублей. Из них 170 млн. рублей внесли жители Свердловской области.

Сегодня участниками Программы являются 15 миллионов 849 тысяч россиян, из которых 460 тыс. - свердловчане. Именно столько человек присоединилось к ней по состоянию на 30 сентября 2013 года – последний день, когда можно было вступить в Программу. Те из них, кто уже сделал первый взнос или сделает его до конца 2014 года, могут рассчитывать на государственное софинансирование своих добровольных взносов в течение 10 лет с года первого взноса при условии, что они будут ежегодно перечислять на свой пенсионный счет две и более тысячи рублей.

В прошлом году участники Программы внесли на свои счета 12 млрд. 785 млн. рублей, включая 505 млн. рублей, внесенных жителями Среднего Урала. Из них в 2014 году государство прософинансировало в целом по России - 12 млрд. 422 млн. рублей, по Свердловской области - 475,2 млн. рублей.

Общая сумма софинансирования всегда меньше общей суммы взносов, поскольку нередки платежи ниже двух тысяч рублей или свыше 12 тыс. рублей, в то время как софинансируются взносы в диапазоне от двух до 12 тыс. рублей в год. Помимо этого, в общую сумму взносов входят и добровольные взносы работодателей, которые участвуют третьей стороной в Программе, в размере 177 млн. 292 тыс. рублей. По Среднему Уралу такая сумма взносов составила 22,6 млн. рублей. Взносы работодателя софинансированию государством не подлежат.

Все вышеперечисленные средства разнесены по лицевым счетам граждан и, как и все остальные пенсионные накопления, будут выплачены при выходе гражданина на пенсию (или выплачены правопреемникам в случае смерти гражданина).

В целом за все время действия Программы россияне внесли в фонд своей будущей пенсии более 33 млрд. рублей. Из них около 1,3 млрд. рублей приходятся на Свердловскую область.

Подробная информация о Программе государственного софинансирования пенсионных накоплений - на сайте www.pfrf.ru и по телефону в Кушве 2-70-92.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области предупреждает: предприниматели, не представившие в налоговые органы декларации о доходах за 2014 год, будут уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в максимальном размере. Это коснется тех предпринимателей, в отношении которых из-за отсутствия декларации органы Пенсионного фонда России не смогут определить из какой суммы дохода (до 300 тыс. рублей или более) должны быть уплачены страховые взносы на ОПС.

Напомним, что с 2014 года самозанятое население (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой) уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд в зависимости от уровня доходов.

С 2014 года размер страховых взносов на ОПС для самозанятого населения, чья величина дохода за расчетный период не превышает 300 тыс. рублей, уменьшился и рассчитывается исходя не из двух, а одного МРОТ (минимального размера оплаты труда). Если доход за расчетный период не превышает 300 тыс. рублей, размер страховых взносов на ОПС определяется как произведение одного МРОТ и тарифа страховых взносов 26 %, увеличенное в 12 раз, и составляет 17 328,48 рублей. Срок уплаты взносов, исчисленных исходя из одного МРОТ − до 31 декабря 2014 года.

Если величина дохода превысит 300 тыс. рублей, кроме 17 328,48 рублей индивидуальные предприниматели должны дополнительно уплатить 1% от суммы фактически полученного дохода превышающего 300 тыс. рублей, но не более 138 627 рублей, не позднее 1 апреля 2015 года.

Например, доход предпринимателя за 2014 год составил 500 тыс. руб. До 31 декабря 2014 года предприниматель уплачивает страховые взносы на ОПС в размере 17 328,48 рублей, до 1 апреля 2015 года дополнительно 2 тыс. рублей (500 тыс. − 300 тыс. = 200 тыс. рублей *1 % = 2 тыс. рублей).

При отсутствии налоговой декларации и данных о доходах в информации, полученной Пенсионным фондом от налоговых органов, специалисты Фонда в соответствии с законодательством будут вынуждены рассчитывать взносы из восьмикратного МРОТ, что составит максимально возможный к уплате размер взносов на ОПС – 138 627 рублей.

Предпринимателям, которые намереваются прекратить или прекратили свою деятельность в текущем году, также необходимо подать налоговую декларацию за 2014 год. В случае непредставления налоговой декларации Пенсионный фонд будет вынужден предъявить таким предпринимателям к уплате сумму взносов, исчисленную в максимальном размере.

Дополнительно информируем, что главы и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, уплачивающие страховые взносы в фиксированном размере, исчисляют страховые взносы на ОПС исходя из одного МРОТ не зависимо от полученного дохода, для них сумма взносов на ОПС в 2014 году составит 17 328,48 рублей.

Узнать подробнее о порядке начисления страховых взносов можно по телефонам горячих линий для предпринимателей, указанным на интернет-странице Отделения ПФР (www.pfrf.ru/ot_sverdlov/poryadok_ind/26751.html).

Для получения информации о произведенных платежах, состоянии задолженности, а также для распечатки квитанции на оплату задолженности по страховым взносам, в режиме он-лайн предприниматели региона могут воспользоваться электронным сервисом ПФР «Личный кабинет плательщика» (http://sverdlov.lkp.pfrf.ru/).

Пенсионный Фонд Российской Федерации объявляет о начале пятого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию – 2014».

Участники конкурса – страхователи, уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР. Для участия в конкурсе страхователь должен своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии своих работников в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представлять все документы по персонифицированному учету и уплате страховых взносов, а также своевременно регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования всех своих работников. Кроме этого не должно быть зафиксировано жалоб в адрес работодателя и застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.

Во всех субъектах Российской Федерации будут определены победители Конкурса в четырех категориях: работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек, от 100 до 500 человек, до 100 человек и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.

Лучшие страхователи 2014 года будут награждены почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.

Итоги конкурса «Лучший страхователь 2014 года» будут подведены в мае 2015 года с учетом завершения представления страхователями отчетности за 2014 год.

В 2014 году в конкурсе по итогам отчётного 2013 года приняли участие свыше 224 работодателя Свердловской области. Региональная конкурсная комиссия определила 16 наиболее социально ответственных работодателей:

В номинации «Страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек» победили:

• Филиал Открытого акционерного общества «Сбербанк России» Уральский банк (Ленинский район, г. Екатеринбург),

• Открытое акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод имени Ф.Э. Дзержинского»» (г. Нижний Тагил),

• ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (Кировский район, г. Екатеринбург),

• Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» (Орджоникидзевский район, г. Екатеринбург).

В номинации «Численность сотрудников у работодателя от 100 до 500 человек» победили:

• Открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (Октябрьский район, г. Екатеринбург),

• Общество с ограниченной ответственностью «УГМК-Сталь» (г. Верхняя Пышма),

• Открытое акционерное общество Институт«Уралгипроруда» (Кировский район, г. Екатеринбург),

• Закрытое акционерное общество «Мелиострой» (Байкаловский район).

В номинации «Численность сотрудников у работодателя до 100 человек» победили:

• Закрытое акционерное общество «Эридан» (г. Березовский),

• Общество с ограниченной ответственностью «ТМК Нефтегазсервис» (Октябрьский район, г. Екатеринбург),

• Открытое акционерное общество «Большеистокское ремонтно-техническое предприятие с базой снабжения» (Сысертский район),

• Общество с ограниченной ответственностью «Уральская горная компания» (г. Краснотурьинск).

В категории «Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников» выбраны:

• Дрыгин Константин Дмитриевич (г. Первоуральск),

• Пантюхов Владимир Валерьевич (г. Асбест),

• Винник Виктор Павлович (Чкаловский район, г. Екатеринбург),

• Адамов Андрей Васильевич (г. Кировград).

Пенсия в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст.27 п.1 п.п.7 Федерального Закона 3173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ», т. е. пенсия по старости мужчинам назначается по достижении возраста 55 лет, женщинам- по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих и мастеров (включая старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, по списку профессий, должностей и производств, и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин. Перечень таких работников содержится в Списке профессий и должностей рабочих и мастеров ( в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 7 пункта 1 статьи 27 вышеуказанного закона, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 года № 273.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, кому и какие пенсионные льготы предоставляются в соответствии со Списком №272 от 24.04.1992 года, а именно: правом на пенсию в связи с данным списком пользуются рабочие, чьи профессии и должности включены в указанный список, пенсия в связи с особыми условиями труда назначается, если они заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок независимо от вида рубок. Технологический процесс лесозаготовок включая в себя следующие операции: подготовка лесосек к валке леса, валка леса бензомоторными пилами и другими механизмами, обрубка сучьев и вершин, вырубка поврежденных при валке деревьев; трелевка древесины с лесосек к промежуточным складам, разделка древесины, которая включает в себя раскряжёвку хлыстов на сортименты, штабелевка древесины, вывозка древесины на нижние склады или погрузочные пункты для отправки потребителю.

Операции лесозаготовительных работ производятся на лесопогрузочных пунктах и лесных складах, которые подразделяются на верхние, промежуточные и нижние. Верхние лесные склады организуются на лесосеках, к ним примыкает первичный лесовозный путь. Эти склады служат площадкой для погрузки деревьев или хлыстов на лесовозный транспорт. Здесь в основном производится первичная обработка леса.

Больше операций переносится на нижние склады, которые располагаются в конечных пунктах лесовозных дорог, примыкающих к обжитым районам. Это позволяет улучшить условия труда рабочих, сделать труд более производительным за счет применения современной техники и механизмов.

Промежуточным лесопромышленным складом считается склад, расположенный у лесовозной дороги и предназначенный для размещения запаса деревьев и хлыстов.

Лесосека-это часть спелого лесного массива, выделенного для лесозаготовок на определенный период.

Заготовкой леса в основном занимаются лесозаготовительные организации (лесхозы, ранее леспромхозы), а также постоянно действующие лесопункты и лесничества.

Лесхозы и лесничества выполняют работы подсочке леса. Из работников, занятых на этих работах, право на пенсионные льготы приобретают только вздымщики. В подтверждение спецстажа организация должна представить уточняющую справку, в которой указать на продолжительность сезона работ, так как работы по добыче живицы и еловой серки отнесены к сезонным.

В списке предусмотрены рабочие, занятые на операциях по разделке древесины. Это обрубщики сучьев, раскряжевщики, а также штабелевщики. Как правило, эти работы выполняются на верхних и промежуточных складах лесовозных дорог. Например: штабелевщик древесины на нижнем складе. Списком предусмотрены штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах. Вместе с тем в тех случаях, когда на лесосеках и лесовозных дорогах отсутствуют верхние и промежуточные склады, а весь процесс разделки древесины выполняется на разделочных площадках нижних складов лесовозных дорог, то штабелевщикам, работающим на этих складах, также предоставляется право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

На лесозаготовительных предприятиях работают трактористы, бульдозеристы. Они могут выполнять различные работы: расчистку и подготовку лесосек, строительство лесовозных дорог, трелевку и вывозку леса. Следует иметь в виду, что правом на пенсию в связи с особыми условиями труда из них пользуются трактористы, занятые подготовкой лесосек, трелевкой и вывозкой леса. Все остальные трактористы и бульдозеристы лесозаготовительных организаций правом на льготное пенсионное обеспечение не пользуются.

Какими документами можно подтвердить занятость водителя автомобиля на вывозке леса в едином технологическом процессе лесозаготовок?

При установлении занятости в едином технологическом процессе лесозаготовок можно руководствоваться государственными стандартами на лесозаготовительные работы. Например, согласно ГОСТу 17461-84 процесс лесозаготовок включает в себя лесосечные работы, вывозку леса на лесопромышленные склады и работы на лесопромышленных складах. Водители автомобилей, занятые вывозкой леса с нижних складов до потребителя, правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуются, так как не заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок.

Вопрос:

Могут ли пользоваться правом на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 (раздел XIX) врачи-рентгенологи — заведующие рентгеновскими отделениями?

Ответ:

Действующим законодательством право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 1 (раздел XIX, позиция 12300000-20426) установлено врачам-рентгенологам, а также врачам, постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) занятым в гентгенооперационных и ангиографических кабинетах.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377, наименование должности «заведующий» (структурным подразделением) может дополняться наименованием специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например: «заведующий — врач-рентгенолог».

В этой связи врачи — заведующие рентгенологическими отделениями могут пользоваться правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №1 (раздел XIX) при условии документального подтверждения их постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) занятости выполнением работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой врача-специалиста, с учетом специфики врача-рентгенолога.

С июня 2014 года Управлением ПФР в г.Кушве и г.Верхней Туре активно ведется работа по разъяснению изменений пенсионного законодательства с 01.01.2015 года. Ключевым направлением в этой работе являются встречи с трудовыми коллективами, в том числе при участии профсоюзов.

Так, за 4 месяца встречи состоялись в 25 трудовых коллективах, на которых присутствовало более 1 тысячи работников.

В ходе встреч сотрудникам Управления ПФР даются разъяснения по введению с 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав и расчета пенсии (новая пенсионная формула), о праве выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе пенсионного страхования. Присутствующие активно принимают участие в обсуждении изменений, задают вопросы.

Напомним, что в соответствии с новыми законами с 01.01.2015 трудовая пенсия по старости трансформируется в самостоятельные пенсии: страховую пенсию и накопительную пенсию. По новой формуле будет определяться только страховая пенсия, право на которую будет учитываться не в абсолютных цифрах, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). Баллы будут устанавливаться и за трудовую деятельность и за «нестраховые» периоды (уход за детьми, престарелыми, достигшими 80 лет, инвалидами 1 группы, службу в армии по призыву).

Страховая пенсия до 1 января 2015 года будет определяться по «старой» формуле и преобразовываться в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы), а с 1 января 2015 года по новой формуле. Страховая пенсия будет включать в себя фиксированную выплату (аналог фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, сегодня его размер составляет 3844,98 рублей). Новый порядок расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Размер страховой пенсии, будет напрямую зависеть:

– от размера заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. При формировании пенсии учитывается только официальная заработная плата, с которой работодатель уплачивал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования;

– от длительности страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов (баллов);

– от возраста обращения за назначением трудовой пенсии. Один из ключевых моментов новой пенсионной формулы - это установление повышающих (премиальных) коэффициентов к пенсии за отложенный выход на пенсию. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате. Коэффициенты закреплены в законе «О страховых пенсиях». Премиальные коэффициенты будут начисляться с учетом периодов неполучения пенсии (в том числе досрочной), имевших место не ранее чем с 1 января 2015 года. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате. К примеру, если человек отложит выход на пенсию на пять лет, то это увеличит его страховую пенсию в 1,45 раза, а фиксированную выплату в 1,36 раза. Повышающие коэффициенты вводятся с тем, чтобы люди отложившие выход на пенсию, получали её впоследствии в более высоком размере.

Важно отметить, что пенсионный возраст повышаться не будет (это позиция Президента и Правительства РФ), право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом ужесточаются требования по входу в пенсионную систему – право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Требования по наличию не менее 15 лет стажа и не менее 30 баллов будут вводиться постепенно, в течение 10 лет, с тем, чтобы гражданин сумел адаптироваться к новым условиям и заработать право на пенсию. Так, при выходе на страховую пенсию по старости в 2015 году будет требоваться наличие не менее 6 лет страхового стажа и не менее 6,6 пенсионных коэффициентов.

Введение новой формулы направлено на долгосрочную перспективу и в полной мере будет «работать» для тех, кто приступит к трудовой деятельности с 2015 года.

Для пенсионеров размер пенсии практически не изменится. Органы Пенсионного фонда проведут необходимые процедуры по преобразованию пенсий в пенсионные коэффициенты без участия пенсионеров. С 01.01.2015 в автоматическом режиме будет проведен перерасчет по новым правилам, в том числе с учетом взносов на 01.01.2015 года. Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся.

Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме.

Условия для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца останутся прежними. Сохраняется институт индексации страховых пенсий. Пенсии будут повышаться, как и сейчас, в результате индексации в зависимости от уровня инфляции за прошлый год и доходов ПФР.

Работающим пенсионерам сохраняется право на ежегодный перерасчет с 1 августа, при этом законодатель установил максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента – не свыше 3 баллов.

Необходимо отметить, что с 1 января 2015 года установлено положение о зачете в страховой стаж периода ухода одного из родителей за каждым ребенком, до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Установление накопительной пенсии будет производиться в прежнем порядке путем деления суммы ваших пенсионных накоплений на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии (до 2016 года – на 228 месяцев, а в дальнейшем эта величина будет определяться отдельным федеральным законом).

Металлообработка – самый распространенный производственный процесс, который включает в себя целый ряд самостоятельных производств, в т.ч. литейное. Право на досрочное пенсионное обеспечение в некоторых случаях зависит от того, в каком виде литейного производства занят работник. Выбивальщики отливок, занятые на выбивке литья по выплавляемым моделям, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2, а выбивальщикам отливок, занятым на выбивке литья, получаемого в земляных формах, досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1. Литейщики, работающие на машинах вакуумного и центробежно-вакуумного литья, пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2. В то же время, если они производят литейные работы на машинах центробежного литья, то им пенсия назначается по Списку № 1.

По Списку № 1 досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год работы по Списку № 1, если отработано не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа.

По Списку № 2 досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев работы по Списку № 2 мужчинам и за каждые 2 года женщинам работы, если отработано не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа.

Напоминаем Вам, что в целях экономии Вашего времени, на сайте ПФР создан Интернет-сервис «Личный кабинет плательщика».

Данный электронный сервис предоставляет гражданам, оплачивающим страховые взносы в ПФР, возможность не только самостоятельно просмотреть совершенные платежи за указанный временной промежуток, а также получить данные о задолженности или переплате, но и оформить любые необходимые документы для подачи отчетности или проведения платежей.

Здесь в режиме текущего времени плательщик страховых взносов получает доступ ко всей актуальной информации в ПФР.

Таким образом люди, самостоятельно гарантирующие себе работу, могут без всякого ущерба своему рабочему времени, вести контроль и учет платежей в ПФР.
Сегодня ЛКП включает в себя 7 основных сервисов:

• «Платежи» (реестр платежей) - для всех категорий плательщиков страховых взносов;

• «Справка о состоянии расчетов» - для всех категорий плательщиков страховых взносов;

• «Информация о состоянии расчетов» - для всех категорий плательщиков страховых взносов (по месяцам - для работодателей, по годам - для самозанятых плательщиков);

• «Платежное поручение» - для работодателей;

• «Проверка РСВ-1» - для работодателей; «Расчет взносов» - для самозанятых плательщиков;

• «Квитанция» - для работодателей-физических лиц и самозанятых плательщиков.

   

  «Личный кабинет плательщика» доступен на сайте Отделения ПФР по Свердловской области http://www.pfrf.ru/ot_sverdlov/, либо по прямой ссылке (http://sverdlov.lkp.pfrf.ru/).

  Также зайти в ЛКП можно через сайт Пенсионного фонда РФ www.pfrf.ru.

Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является для российской экономики одной из самых актуальных.

«Серая зарплата» — это размер оплаты труда работника отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору в большую сторону.

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Существует ряд параметров, которые существенно будут влиять на расчет пенсии. Это длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением трудовой пенсии и, конечно, размер заработной платы.

Причем, чем выше зарплата, тем выше пенсия, при условии, что заработная плата должна быть официальной, «белой» - как ее еще называют.

Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. Заработная плата в «конверте» приводит к минимальному размеру средств, поступающих на накопительную часть пенсии или непоступлению средств вообще, что в будущем скажется на размере пенсии застрахованного лица. Соглашаясь на «серую» зарплату, работник рискует выйти на минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Кроме того, выплата «серой» зарплаты существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет ПФР для осуществления текущих выплат пенсий.

Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели совсем не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд на лицевые счета своих работников.

Негативные последствия выплаты серых зарплат могут повлиять не только на работника, но и на работодателя.

При выявлении недоплаты по страховым взносам на неуплаченные суммы начисляются пени, а также налагаются штрафные санкции. Кроме того, данный факт является серьезным нарушением трудового законодательства, что соответственно может грозить уголовным, либо административным наказанием.

Не ждите, когда у вас начнутся вышеперечисленные проблемы, отказывайтесь от получения «серых» зарплат.

С целью выявления страхователей — работодателей, применяющих «серые» зарплатные схемы, а так же работодателей, не оформляющих с работниками трудовых отношений, в УПФР в городе Кушве и городе Верхней Туре по адресу: ул. Красноармейская, 9 установлена урна для сбора анонимных анкет, в которых можно указать данные работодателей. Бланк анкеты может заполнить любой человек, желающий проинформировать о наличии «серых» зарплат на предприятии (организации), у работодателя. Заполненную анкету можно опустить в ящик, установленный в Управлении ПФР или направить по адресу: г. Кушва, ул. Красноармейская, 9, 624300. также вы можете воспользоваться «телефоном доверия» в Управлении Пенсионного фонда: 2-50-07

Отделение ПФР по Свердловской области напоминает федеральным льготникам*, что реализовать свое право выбора варианта получения набора социальных услуг на 2015 год необходимо до 1 октября: отказаться от набора социальных услуг либо возобновить получение набора социальных услуг в натуральном виде. Возможна замена набора социальных услуг деньгами полностью либо частично.

В настоящее время набор социальных услуг состоит из трех составляющих: обеспечение лекарственными препаратами, предоставление путевки на санаторно-курортное лечение, оплату проезда на пригородном железнодорожном транспорте и на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Любую из указанных частей федеральный льготник может получать в натуральном виде либо в денежном выражении, подав соответствующее заявление в территориальное управление Пенсионного фонда России. Данное заявление будет действовать до тех пор, пока гражданин не изменит своего решения и не подаст заявление о предоставлении льготы в натуральном виде, либо в денежном выражении.

Напомним, что с 1 апреля 2014 года на оплату предоставления гражданину набора социальных услуг направляется 881,63 рублей, в том числе:

- обеспечение необходимыми медикаментами – 679,05 рублей;

- предоставление путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний – 105,05 рублей.

- бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно – 97,53 рублей.

Сегодня получателями ежемесячной денежной выплаты в Свердловской области являются почти 380 тысяч человек. Из них 164 тысячи получают набор социальных услуг (социальную услугу) в натуральном виде.

Уважаемые представители старшего поколения! 

От всей души поздравляем вас с Днем пожилого человека! 

В этот теплый и сердечный праздник позвольте выразить Вам искреннее уважение и сказать слова благодарности за Вашу теплоту и заботу о младшем поколении. Мы высоко ценим Ваш богатый жизненный опыт и всегда помним то, что Вы для нас сделали.
Живите долго и счастливо, радуйтесь успехам своих детей и внуков! 
Примите наши пожелания крепкого здоровья, бодрости духа и долголетия, душевного тепла и счастья, радости и домашнего уюта!

Начальник УПФР

в городе Кушве

и городе Верхней Туре

Свердловской области

А.В.Шляпников

До конца 2015 года каждый гражданин 1967 года рождения и моложе должен выбрать свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов на формирование страховой пенсии или на формирование накопительной и страховой пенсий.

Принимая решение о выборе варианта пенсионного обеспечения, стоит помнить, что страховая пенсия с 2015 года будет формироваться в пенсионных баллах, стоимость которых ежегодно будет устанавливаться и увеличиваться государством на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. Таким образом, она гарантированно будет расти за счет увеличения стоимости балла.

Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию. Накопительная пенсия не индексируется государством, не защищена от инфляции.

Как оформить выбор?

Вариант 1: формирование только страховой пенсии Необходимо подать заявление в Пенсионный фонд РФ тем гражданам, кто хотя бы раз подвал заявление и выборе управляющее компании (УК) или переходе в негосударственный пенсионный фонд (НПФ)

Не нужно подавать заявление:

- тем, кто никогда не подавал заявление о выборе УК или переходе в НПФ

- тем, кто в 2013 году подал заявление в ПФР об изменении тарифа страховых взносов на накопительную часть пенсии с 6% на 2% и при этом не хочет, чтобы отчисления на накопительную пенсию продолжались.

Вариант 2: формирование страховой и накопительной пенсий Необходимо подать заявление в Пенсионный фонд РФ тем гражданам:

- кто до этого никогда не подавал заявление о выборе УК или переходе в НПФ

- кто в 2013 году подал заявление в ПФР об изменении тарифа страховых взносов на накопительную часть пенсии с 6% на 2% и при этом хочет, чтобы отчисления на накопительную пенсию сохранились.

Не нужно подавать заявление тем, кто хоть раз подавал заявление о выборе УК или переходе в НПФ, и оно было удовлетворено. В этом случае отчисления на накопительную пенсию продолжаться автоматически.

Подать заявление о выборе НПФ можно только в Пенсионный фонд России. При этом необходимо до этого заключить с выбранным НПФ соответствующий договор. Заявление о переходе из одного НПФ в другой можно подать в любой клиентской службе ПФР.

Включается ли в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию в связи с педагогической деятельностью работа в должности музыкального работника детского сада?

В разделе «Наименование должностей» Списка, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 в числе должностей, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, предусмотрена должность «музыкальный руководитель».

Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ 23.06.2003 года принято постановление № 39 «Об установлении тождества наименования должности «музыкальный руководитель» наименованию должности музыкальный работник».

Таким образом, в стаж работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, может включаться работа в должности музыкальный работник за все прошлое время, подлежащее включению в стаж, независимо от того, в какой период времени она имела место. При этом в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, периоды работы в должности музыкальный руководитель (музыкальный работник) засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы независимо от времени, когда выполнялась эта работа.

Подлежит ли суммированию работа, выполняемая в должности преподавателя на 0,5 ставки в техникуме, и по совместительству в должности учителя в школе на 0,5 ставки?

Выполнение нормы рабочего времени определяется путем суммирования объемов фактически выполняемой нагрузки по должностям (долей ставки), работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

Суммирование объемов фактически выполняемой нагрузки производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение. При этом не имеет значения, установлены по должностям одни и те же либо различные нормы рабочего времени.

Если в результате такого суммирования общий объем фактически выполняемой нагрузки равен полной ставке, то данный период включается в стаж на соответствующих видах работ для установления досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.